İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?
Fesih türüne göre kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade taleplerine dair genel çerçeve. Süreler ve belgeler önemlidir.
Fesih türü neden önemlidir?
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi; haklı nedenle mi yoksa geçerli nedenle mi yapıldığına göre işçi haklarını değiştirir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacakları ayrı kalemlerdir. Yazılı fesih bildirimi ve işyeri kayıtları ilk incelemede belirleyicidir.
Sık görülen alacak kalemleri
- Kıdem tazminatı (şartları varsa)
- İhbar tazminatı veya ihbar süresi
- Ücret, prim ve fazla mesai
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti
İşe iade ve süre
İş Güvenliği Kanunu ve İş Kanunu kapsamındaki işe iade davalarında süreler kısadır. Tebliğ tarihinin belgelenmesi gerekir. Arabuluculuk, birçok iş uyuşmazlığında dava şartıdır.
Sık sorulan sorular
Hayır. Kıdem, kanundaki süre ve fesih sebebine bağlıdır. Haklı fesih ayrımı sonucu değiştirir.
Süreler kısadır ve tebliğle işlemeye başlar. Somut tarih için belgelerle değerlendirme yapılır.
İlgili çalışma alanları
- İş Hukuku
İş sözleşmeleri, fesih ve tazminat konularında bireysel ve kurumsal danışmanlık.
Bu yazı hukuki danışmanlık yerine geçmez. Uygulanacak kurallar ve izlenecek yol, somut olayın koşullarına ve güncel mevzuata göre değerlendirilir.
Görüşme talep edinOkumaya devam edin
İş Hukuku yazıları →
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
Bir yıllık kıdem, haklı/geçerli fesih ayrımı, giydirilmiş ücret ve tavan. Hesaplama araçları yalnızca ön bilgidir.
İş ve Ticaret Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
Dava şartı arabuluculuk, tutanak türleri ve süreler. Anlaşma metni icra edilebilir nitelik taşıyabilir.