Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Temel şart

Kıdem tazminatı, kanundaki süre ve fesih koşulları oluşursa gündeme gelir. İşyerindeki fiili çalışma süresi, aralıklı çalışmalar ve kıdemin birleşmesi iddiaları bordro ve SGK kayıtlarıyla incelenir. Sitedeki hesaplama aracı tavan ve giydirme uygulamaz.

Fesih yönü

İşverenin haklı nedenle feshinde kıdem doğmayabilir. İşçinin haklı nedenle feshi veya emeklilik, evlilik (kadın işçi, kanundaki süre) gibi hâller ayrı rejimlere tabidir. İstifa her durumda kıdemi ortadan kaldırmaz; gerekçe ve ispat önemlidir.

Hesaplamada bakılan kalemler

• Brüt ücret ve süreklilik arz eden yardımlar
• Kıdeme esas süre (yıl ve küsurat)
• Yasal tavan
• İbraname ve banka ödemeleri

Arabuluculuk

İşçilik alacaklarında dava şartı arabuluculuk kural olarak aranır. Tutanak ve teklifler sonraki davayı etkiler. Süreler kısadır; tebliğ tarihi belgelenmelidir.